压三天工资不给是违法的。根据《劳动法》，用人单位不得非法克扣工资，拖欠或未足额支付属违法行为。长期不处理，可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理压三天工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫压工资违法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求支付；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
相关文章
为何会出现无缘无故的扣款？
无缘无故扣款可能涉及非法扣款或误操作，需核实情况。分析：无缘无故的扣款可能源于多种原因，如银行或支付平台的系统错误、第三方应用的非法扣款授权、或是个人信息的泄露导致的盗刷等。从法律角度看，任何未经授权的扣款都是非法的，消费者有权要求退款并追究
高速上轮胎被扎
您可能想进一步了解，在高速上轮胎被扎的情况下，是否能向高速公路管理部门索赔。根据《道路交通事故处理程序规定》，虽然该规定主要针对的是道路交通事故的索赔程序，但若能证明高速公路管理部门存在管理不善或维护不当的情况导致轮胎被扎，理论上可以依据相关
防火门抽检不合格怎么处罚
防火门抽检不合格将受罚款处罚。依据《中华人民共和国消防法》，未按规定备案或不合格，将责令改正并处五千元以下罚款。严重时可能导致火灾隐患，威胁公共安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 防火门不合
酒驾扣了6分过欺什么为。酒驾扣了6分过欺了
酒驾扣6分后需视具体情况采取不同措施。若存在以下情况，处理方式将有所区别： 1. 若存在“一次性累计记6分”：根据《道路交通安全法》第二十四条，驾驶人需接受行政处罚，并可能被要求参加交通安全教育学习。 2. 若存在“在一个记分周期内累计达到12分”：则需参加
法院公告后一般多久开始执行？
法院公告后一般多久开始执行取决于判决是否生效及被执行人是否有可供执行的财产。若存在以下情况，执行时间会有所不同： 1. 如果判决尚未生效：法院不能启动执行程序，必须待判决生效（如上诉期届满或二审维持原判）后方可申请执行。 2. 如果被执行人有明确财产线索
职工社保与居民社保的缴费区别
职工社保与居民社保在缴费上存在显著差异。职工社保由单位与个人共同缴纳，费用相对较高；居民社保则主要由个人承担，费用相对较低。从法律角度看，两者缴费差异源于其保障对象和保障水平的不同。若发现单位未按规定为职工缴纳社保，或居民社保缴费出现异常，应
单位不补偿，投诉方式是什么？
退休年龄到了单位不补偿，可投诉。先尝试与单位协商；协商不成可申请调解或仲裁，依据《中华人民共和国劳动法》等法律，单位不处理可能导致劳动者权益受损，影响退休生活质量。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，单位在员工退休时不给予应有补偿，违反了
五险一金的缴纳单位是否负责？
本科生延毕期间，五险一金缴纳责任需视具体情况而定。分析：根据相关法律法规，用人单位有义务为其正式员工缴纳五险一金。然而，对于处于延期毕业状态的本科生，其是否被视为正式员工，以及是否与学校或实习单位存在劳动关系，将直接影响五险一金的缴纳责任。若
35岁护士怎么申请不上夜班
35岁护士可依据劳动法及医院规定申请不上夜班。分析：根据劳动法，员工有权根据自身健康状况提出合理的工作时间调整申请。若医院有相关规定或劳动合同中有明确条款，护士可依据这些规定提出申请。通常，这类申请需考虑医院人手调配、科室需求等因素，因此需与上级
用人单位不发工资的赔偿标准
公司不发工资可申请赔偿。法律依据：《劳动法》规定，公司不支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令支付并加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者生活困难，合法权益受损。建议尽快采取行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号