五险一金的缴纳单位是否负责？

本科生延毕期间，五险一金缴纳责任需视具体情况而定。分析：根据相关法律法规，用人单位有义务为其正式员工缴纳五险一金。然而，对于处于延期毕业状态的本科生，其是否被视为正式员工，以及是否与学校或实习单位存在劳动关系，将直接影响五险一金的缴纳责任。若已签订正式劳动合同，则单位应负责缴纳；若仅为实习或未签订正式合同，则可能无需缴纳。提醒：若出现单位拒绝缴纳或延迟缴纳五险一金的情况，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，本科生延毕期间五险一金的缴纳问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向学校或实习单位咨询相关政策、以及向当地劳动监察部门投诉。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，明确双方权利义务；若沟通无果，可向学校或实习单位了解相关政策，寻求帮助；必要时，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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具体操作：1.若已签订正式劳动合同，且合同中明确约定了五险一金的缴纳，可直接要求用人单位按约定缴纳，并保留相关证据。2.若未签订正式劳动合同，但存在实际劳动关系（如提供劳动、接受管理等），可向用人单位提出缴纳五险一金的要求，并收集证据如工资条、工作记录等，以备不时之需。3.若用人单位拒绝缴纳，可向学校或实习单位咨询相关政策，看是否有相关支持或协助解决的途径。4.若以上途径均无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求用人单位履行缴纳义务。同时，也可考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。请注意，以上操作均需基于具体情况进行，建议在专业律师的指导下进行。