35岁护士可依据劳动法及医院规定申请不上夜班。分析：根据劳动法，员工有权根据自身健康状况提出合理的工作时间调整申请。若医院有相关规定或劳动合同中有明确条款，护士可依据这些规定提出申请。通常，这类申请需考虑医院人手调配、科室需求等因素，因此需与上级沟通协商。提醒：若申请遭拒且出现健康问题，如长期失眠、身体机能下降等，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 收集证据：包括个人健康状况证明（如体检报告、医生诊断书）、劳动法相关条款及医院内部规定等。2. 内部沟通：向直接上级或人力资源部门提交书面申请，说明不上夜班的原因、依据及请求，附上相关证据。保持沟通记录，以备不时之需。3. 寻求支持：若申请遭拒，可寻求同事、工会或行业内专业人士的支持和建议。4. 法律途径：若内部协商无果，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，或咨询律师，准备诉讼材料，依法提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，理性维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，35岁护士申请不上夜班的方式主要有两种：一是通过内部沟通协商，向直接上级或人力资源部门提出申请，并附上医生证明等支持材料；二是若内部协商无果，可依据劳动法向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助提起诉讼。选择建议：优先考虑内部沟通，因为这种方式成本较低，且能维护良好的工作关系。若内部沟通无果，再考虑法律途径。
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