连续工作离退休不足5年怎么办

连续工作至离退休不足5年，可享受一定法律保护。根据劳动法，单位不得无故解雇老员工。若遭遇不公平待遇，如降薪、调岗等，需留意证据，可能涉及违法解雇风险。问题严重时，如被无故解雇，应及时寻求法律援助。分析说明：劳动法对老员工有特别保护，尤其是接近退休年龄的员工。单位在解雇员工时需遵循严格程序，不能因员工即将退休而随意解雇。若单位违反规定，员工有权要求赔偿。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确表达诉求，如保持原岗位、薪资等。记录沟通过程，作为后续证据。2. 仲裁阶段：向劳动仲裁机构提交申请书，附上相关证据，如劳动合同、工资单等。配合仲裁庭调查，积极参与调解。3. 诉讼阶段：聘请律师，准备充分的诉讼材料。在法庭上陈述事实，提供证据支持诉求。遵守法庭规则，尊重法官裁决。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。首先尝试与单位沟通，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若问题不复杂，可优先尝试协商。协商不成时，仲裁是较为快速且专业的解决途径。若仲裁结果仍不满意，可考虑诉讼，但需考虑时间和成本。