您询问的是关于公司开除员工是否需要支付赔偿金的法律依据。根据【解答内容】，如果单位是违法解除劳动合同，您可以要求支付赔偿金。这里的法律依据主要是《劳动合同法》第四十八条，规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条则明确规定了赔偿金的计算方式，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫准备劳动仲裁申请时，需收集完整证据，包括劳动合同、工资条、公司辞退通知等。明确仲裁请求，如要求支付赔偿金及具体金额。书写仲裁申请书，详细说明事件经过、法律依据及请求事项。确保所有材料真实有效，按时提交至劳动仲裁委员会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于如何操作维护权益，若公司开除您，首先确认单位解除劳动合同的理由是否合法。若违法，可与公司协商赔偿；若协商无果，则收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，准备在被辞退一年内申请劳动仲裁。若合同合法解除，则无需采取进一步行动。
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