降薪超三月未提异议后果是啥?

关于降薪超三月未提异议的后果，这取决于降薪是否经过双方协商一致。若公司单方面降薪，即使员工未提异议，也不代表该降薪行为合法有效。
如果公司降薪是与员工协商一致并签订书面变更协议的，那么员工未提异议视为认可，双方应按变更后的薪资履行劳动合同。

如果公司单方面降薪，即使员工超过三个月未提异议，该降薪行为仍可能因违反法律规定而无效。因为根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致，单方面变更对员工不具约束力。
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针对降薪超三月未提异议的后果，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在降薪场景中，若公司未与员工协商一致，单方面实施降薪，即使员工超三月未提异议，也不能视为员工同意变更劳动合同。因为该法律条文明确变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，单方面变更不符合法定要件，所以此降薪行为不发生法律效力，员工仍有权要求公司按原薪资标准支付工资。