工伤后被裁员怎么办

工伤后被裁员，公司的做法是否合法需结合具体情况判断。一般来说，工伤后公司不能无故辞退员工。如果或若存在工伤认定已成立且员工处于工伤医疗期内的情况，根据相关法律规定，用人单位在此期间解除劳动合同属于违法行为，员工有权要求继续履行劳动合同或获得违法解除劳动合同的赔偿金。如果或若存在员工的工伤已认定，但工伤医疗期已满，且员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。如果或若存在员工严重违反公司规章制度的情况，即使员工发生过工伤，公司也可能有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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工伤后被裁员，判断公司行为是否合法，可依据《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。” 工伤后被裁员，若员工的工伤已被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司依照第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，就违反了该条款。例如，公司以生产经营发生严重困难为由进行裁员，而员工属于工伤并被确认丧失部分劳动能力，这种情况下公司的裁员行为就不合法，员工有权维护自己的合法权益。
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工伤后被裁员，为了维护自身合法权益，你可以采取以下实用行动建议。1、收集相关证据：收集与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医疗证明等，以及公司裁员的证据，如裁员通知、与公司的沟通记录等，这些证据是后续维权的重要依据。2、向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备好上述证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司解除劳动合同违法，并根据自身情况主张继续履行劳动合同或支付赔偿金等。3、与公司协商沟通：在申请仲裁的同时，也可以尝试与公司进行协商沟通，看是否能就赔偿等问题达成一致意见，协商解决往往能更快速地处理问题。选择解决方案时，应重点考虑自身的实际需求、证据的充分程度以及维权成本等因素。如果你在维权过程中遇到任何问题，欢迎进一步向律师咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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工伤后被裁员，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在2023年1月1日被公司以工伤为由裁员，若其直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，就超过了一年的仲裁时效，此时其仲裁请求可能不会被受理，从而无法通过法律途径维护自己的权益。2、证据链风险：缺少工伤认定或医疗证明可能影响维权。比如，员工声称自己因工受伤后被裁员，但无法提供有效的工伤认定决定书和医疗证明，公司又否认员工的工伤事实，那么员工在维权时将很难证明自己的主张，导致维权失败。