拖欠员工工资时，应写明具体拖欠时间和金额。依据《劳动法》，拖欠工资属违法行为，员工有权索要。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资需处理。具体操作：1. 与老板协商，明确拖欠金额和时间，最好让对方出具欠条；2. 若协商无果，携带证据向劳动行政部门投诉；3. 也可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 如仲裁仍无法解决，可准备材料向法院提起民事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与老板协商，协商无果再向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，最后可考虑提起民事诉讼。
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