档案年龄小于身份证年龄怎么退休怎么再交养老

档案年龄小于身份证年龄，应按身份证年龄确定退休年龄，继续缴纳养老保险至法定年龄。分析：根据相关规定，退休年龄的确定以身份证年龄为准，而非档案年龄。若档案年龄小于身份证年龄，则需在达到身份证所示退休年龄后方可办理退休手续。在退休前，应继续缴纳养老保险，以确保退休后的养老金待遇。提醒：若因年龄差异导致退休手续受阻或养老金待遇受影响，且双方无法协商解决，应及时寻求法律途径或专业律师的帮助。
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具体操作：1. 与用人单位或社保机构协商时，应明确表达个人诉求，并提供相关证明材料，如身份证、档案等，以证明年龄差异。同时，应了解相关法律法规及政策规定，确保协商内容合法合规。2. 若协商无果，可选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据材料，并明确仲裁请求。劳动仲裁机构将依法进行调解和裁决。3. 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极配合法院调查取证，并依法进行陈述和辩论。法院将依法作出判决，维护当事人合法权益。注意：在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身权益造成不利影响。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位或社保机构协商，明确退休年龄及养老保险缴纳事宜；二是若协商无果，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑实际情况。若双方能友好协商并达成一致，则可选择第一种方式。若协商无果，且涉及权益受损，则应及时采取法律手段维护自身权益。