单位强制要求员工去别的岗位帮忙

针对您提出的问题，若单位强制要求员工去别的岗位帮忙，而员工基于个人原因或合同约定拒绝，单位通常不能以此为由直接解雇员工。根据《劳动合同法》的相关规定，单位解雇员工需有法定事由，如员工严重违反规章制度等。强制调岗并不等同于员工严重违反规章制度，除非调岗是基于生产经营需要且符合合同约定的合理调整。因此，员工拒绝后，单位应先进行协商或采取其他合法手段处理，而非直接解雇。法律依据为《劳动合同法》第三十九条等。
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若员工对单位的强制调岗不满，可采取以下途径解决：1.直接与单位沟通，表达个人意见和诉求；2.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决；3.向劳动监察部门投诉，要求查处单位可能的违法行为。这些途径为员工提供了不同层面的解决方式，从内部沟通到外部监管，有助于维护员工的合法权益。
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从法律角度看，员工应对单位的强制调岗要求时，可首先查阅劳动合同中关于岗位调整的约定，确保自身权益不受侵害。若无明确约定或调整不合理，员工应拒绝并保留相关证据。随后，可尝试与单位协商解决，协商不成时，及时向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动监察部门投诉。必要时，还可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。