公司搬迁仅发底薪不合法。依据《劳动合同法》，若搬迁影响员工生活且未提供便利，员工可解除合同并享补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁耗着只发底薪，员工可协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，无果后向劳动监察投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁仅发底薪不合法。应对方式：1. 与公司协商，要求恢复原待遇或提供补偿；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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