员工非法经营致损，公司可要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不超工资的20%。不及时处理可能导致公司损失扩大，影响经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工非法经营致损，常见方式有要求赔偿、解雇或报警。选择时需考虑损失大小、员工态度及法律规定，轻微可协商赔偿，严重则报警并追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工非法经营致损，处理方式如下：1. 轻微损失：与员工协商，要求按实际损失或合同约定赔偿。2. 严重损失：立即报警，同时依据《劳动合同法》等规定，追究员工法律责任，并要求赔偿。3. 拒不赔偿：通过法律途径起诉，申请法院强制执行赔偿。
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