应届毕业生超市打工拖欠工资违法吗

应届毕业生在超市打工，遇到超市拖欠工资的情况是违法的。如果或若存在双方已建立劳动关系，应届毕业生已按约定提供劳动的情况，超市作为用人单位必须按时足额支付工资，拖欠工资即违反法律规定。如果或若存在超市以应届毕业生未签订书面劳动合同为由拖欠工资的情况，只要应届毕业生能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等），超市仍需支付劳动报酬，拖欠行为依然违法。如果或若存在超市声称应届毕业生属于实习，不适用劳动法而拖欠工资的情况，若应届毕业生的工作内容是超市的正常经营业务，且受超市管理、遵守超市规章制度，则可能被认定为劳动关系，拖欠工资仍属违法。
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针对应届毕业生超市打工被拖欠工资是否违法的问题，我们可以从相关法律依据来具体分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在应届毕业生超市打工的场景中，应届毕业生作为劳动者，只要向超市提供了劳动，双方形成劳动关系（包括事实劳动关系），超市就有义务按照约定及时足额支付工资。无论应届毕业生是否为应届身份，只要符合劳动者主体资格，超市拖欠其工资的行为就违反了该法条规定，应届毕业生有权要求超市支付拖欠的工资。
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应届毕业生在超市打工遭遇拖欠工资，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证明劳动关系及工资标准的证据：保留好劳动合同（如有）、工资条、银行转账记录、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作证、与超市负责人的沟通记录（如微信、短信聊天记录）等，这些证据能证明应届毕业生与超市存在劳动关系以及约定的工资情况。2、与超市协商沟通：主动与超市负责人或人力资源部门联系，明确提出支付拖欠工资的要求，并进行录音或保存书面沟通记录，争取通过协商解决问题，这是最快捷的方式。3、向当地劳动监察部门投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对超市进行调查，督促其支付拖欠的工资，这是行政救济途径，效率较高。4、申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序要求超市支付工资，对仲裁结果不服还可向法院起诉。选择解决方案时，可优先考虑协商和投诉，若问题仍未解决，再进行劳动仲裁。建议您及时采取行动，避免权益受损。如果您需要进一步了解具体操作流程或有其他疑问，欢迎向我们专业律师团队咨询。
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应届毕业生在超市打工被拖欠工资，可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，应届毕业生在超市打工，2023年6月被拖欠工资，若其直到2024年7月才想起要通过仲裁维权，此时已超过一年的仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，导致无法通过仲裁程序追索拖欠的工资。2、证据链风险：缺失关键证据可能导致无法证明劳动关系或工资标准。比如，应届毕业生在超市打工时未签订劳动合同，也没有保存工资条、考勤记录等，仅能提供同事的口头证言，而同事又因故无法出庭作证，此时就难以形成完整的证据链证明与超市存在劳动关系以及超市拖欠工资的具体金额，从而影响维权结果。