公司没发年终奖怎么回怼

关于公司没发年终奖怎么回怼的问题，关键在于判断公司是否存在发放义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件和金额，公司未按约定发放，职工有权要求公司支付。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放标准（如固定金额、工资比例或考核达标即发放），公司未发放则构成违约，员工可主张支付；若公司规章制度中规定了年终奖发放条件（如全年出勤率达标、绩效考核合格等），且员工已满足条件，公司无故不发放的，员工有权要求按制度执行；若劳动合同和规章制度均未明确约定年终奖，仅为公司往年惯例或口头承诺，员工主张发放的难度较大，需提供工资条、历史发放记录等间接证据证明存在发放惯例。
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公司没发年终奖时，若存在明确约定，员工要求发放的主张可依据相关法律规定获得支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”此处“劳动报酬”范围需结合具体约定判断，若劳动合同或规章制度明确将年终奖列为劳动报酬的组成部分（如约定为“年底双薪”“绩效奖金”等），则年终奖属于“劳动合同约定的劳动报酬”，公司未发放即构成“未足额支付劳动报酬”，员工可直接依据该条要求公司支付，甚至申请支付令。同时，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若劳动合同中对年终奖发放有具体约定，公司未发放的行为属于“不履行合同义务”，员工可依据此条主张公司承担继续履行（即发放年终奖）的违约责任。综上，当劳动合同或规章制度明确约定年终奖发放条件和标准时，公司未发放的，员工要求发放年终奖的主张符合上述法律规定，应得到支持。
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面对公司没发年终奖的情况，可采取以下实用行动建议维护自身权益：1、核查书面约定：仔细查阅劳动合同、员工手册、公司发布的年终奖政策文件等书面材料，确认是否有关于年终奖发放条件、金额、时间的明确规定，这是主张权利的核心依据。2、收集相关证据：收集工资条（若往年发放过年终奖）、年终奖发放记录（银行流水、转账凭证）、绩效考核结果（证明已满足发放条件）、与HR或领导的沟通记录（如邮件、微信聊天记录中关于年终奖的承诺）等，形成完整证据链。3、主动协商沟通：整理好证据后，先与公司HR或直属领导沟通，明确提出书面约定的年终奖内容及自身已满足的条件，要求公司说明未发放原因并给出解决方案，尽量通过协商解决争议。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带身份证、劳动合同、证据材料向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入督促公司处理。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、公司未发放的具体原因（如经营困难还是恶意拖欠）及自身维权成本（时间、精力）。若与公司协商无法达成一致，建议及时联系专业律师，评估通过劳动仲裁维权的可行性及具体操作方案。
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公司没发年终奖可能带来以下法律风险，需引起重视：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，公司应在2023年1月发放2022年度年终奖，但未发放，员工知道该情况后一直未主张权利，直至2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，公司若提出时效抗辩，员工的仲裁请求可能被驳回，无法通过法律途径追回年终奖。2、证据链风险：缺少直接证据可能导致主张不被支持。例如，员工仅能提供同事的证言证明公司往年发放年终奖，但无法提供劳动合同、规章制度等书面文件明确约定年终奖发放条件，也无法提供个人绩效考核达标的证明，此时仲裁委或法院可能因证据不足，无法认定公司有发放年终奖的义务，从而驳回员工的请求。