酒店前台上夜班没化妆被领导拍照没经过本人同意

您提到酒店前台上夜班没化妆被领导拍照且未经本人同意，这种情况是否侵权需要结合具体情形判断。
领导未经允许给员工拍照可能侵犯员工的肖像权。
如果领导拍照后仅用于内部工作管理，未对外公开或营利，且未对员工肖像进行丑化、污损，侵权认定可能存在争议；若领导拍照后将照片用于对外宣传、商业用途或在公共场合公开，未经员工同意则明显侵犯肖像权；如果领导以拍照方式对员工进行侮辱、诽谤，如配上贬低性文字传播，则可能同时侵犯肖像权和名誉权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于酒店前台上夜班没化妆被领导拍照没经过本人同意是否侵权，我们可以依据相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定：“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。”在您描述的酒店前台工作场景中，领导作为拍照者，制作员工肖像（即拍照行为）本身即属于对肖像权的使用行为。由于领导拍照未经过前台员工本人同意，且通常情况下酒店工作场景中领导为员工拍照并非法律规定的“除外”情形（如公共安全等合法目的），因此领导的该行为符合上述法律条款中“未经肖像权人同意制作肖像”的情形，已构成对酒店前台员工肖像权的侵犯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对酒店前台上夜班没化妆被领导拍照没经过本人同意的情况，您可以参考以下实用行动建议。
1、主动与领导沟通：及时向领导明确表示其拍照行为未经本人同意，要求说明拍照目的并删除照片，避免照片被不当使用或传播，这是维护自身权益的第一步。
2、收集相关证据：保留领导拍照的相关证据，如照片本身（若能获取）、拍照时的场景信息、与领导沟通的记录（如微信聊天记录、邮件等），以便在后续可能的纠纷中证明领导未经同意拍照的事实。
3、了解公司规章制度：查阅酒店是否有关于工作场所拍照的相关规定，明确领导的拍照行为是否符合公司内部管理要求，为判断领导行为的合规性提供依据。
4、向公司管理部门反映：如果与领导沟通无果，可向酒店的人力资源部门或更高层级的管理部门投诉，说明情况并要求公司介入处理，维护员工的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑自身诉求的紧迫性、证据的充分程度以及与公司关系的维护等因素。若上述方式无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
酒店前台上夜班没化妆被领导拍照没经过本人同意，这种情况可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、肖像权被侵害的风险：如果领导将拍摄的酒店前台员工照片用于非工作必要的公开场合，例如在公司内部群里随意分享并配上嘲笑性的文字，或者将照片用于酒店的商业宣传（如制作成海报等），这就属于未经肖像权人同意公开、使用肖像的行为，严重侵犯了前台员工的肖像权。比如，领导为了警示其他员工化妆问题，将该员工没化妆的照片发在员工大群里，导致该员工受到同事的议论和嘲笑，就构成了对肖像权的侵害。
2、隐私权被侵犯的风险：虽然是在工作场所，但如果领导拍照的角度或内容涉及到前台员工的私密信息，比如员工在工作间隙的私人聊天记录被摄入照片并被传播，那么就可能侵犯员工的隐私权。例如，领导偷拍前台员工在夜班时与家人视频通话的场景，其中包含了员工的家庭私人对话内容，这种情况下就侵犯了员工的隐私权。