针对您提出的问题，如果乙方的工作地点在劳动合同中未明确，根据《劳动合同法》及相关法律规定，这将导致劳动合同履行地不明确。在此情况下，若发生劳动争议，根据解答内容中提到的法律依据，即劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖的原则，由于履行地不明确，应由用人单位所在地的人民法院管辖来处理此类争议。这意味着，乙方需要向用人单位注册、登记地的人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若乙方的工作地点有多个，确定劳动争议管辖法院的方式如下：1. 首先尝试明确劳动合同中约定的主要工作地点。2. 若合同未明确或涉及多个地点，可根据实际工作情况，选择与争议最相关或乙方最常工作的地点作为劳动合同履行地。3. 若仍无法确定，则依据解答内容，由用人单位所在地的人民法院管辖。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保劳动合同中工作地点条款的有效性应做到：1. 明确具体：工作地点应明确到具体的城市、区域或地址。2. 合理性：工作地点应与实际工作需求相符，避免过于宽泛或模糊。3. 双方同意：工作地点条款需经双方协商一致，并在劳动合同中明确写明。
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