公司没有单休或者双休切工作时长远远超过了标准这种情况去哪里举报

公司没有单休或者双休且工作时长远远超过标准的情况，您可以向劳动行政部门举报。
如果公司未保证劳动者每周至少休息一日，且未与劳动者协商并获得劳动行政部门批准实行其他工时制度，则属于违法行为，您可以举报。若公司实际工作时长超过每日8小时、平均每周44小时的标准，且未依法支付加班费，也属于违法行为，您有权举报。
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公司没有单休或者双休且工作时长远远超过标准的情况，其举报的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”在您所描述的情况中，公司既没有单休或双休，工作时长又远远超过标准，这明显违反了上述法律规定。因为这些法条明确了劳动者的基本工作时长和休息权利，公司的行为直接侵害了您的合法权益，所以您有权依据这些法律规定进行举报。
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针对公司没有单休或者双休且工作时长远远超过标准的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证据：保留好公司的考勤记录、工资条、工作安排通知等能够证明工作时长和休息情况的材料，这些是举报的关键依据。2、了解当地劳动监察部门联系方式：通过当地人社局官网、电话等渠道获取劳动监察大队的具体联系方式和地址，方便进行举报。3、整理举报材料：将收集到的证据和个人基本信息、公司信息等整理清楚，形成书面举报材料，确保内容准确、有条理。4、选择举报方式：可以根据自身情况选择线上举报（如当地劳动监察部门的网上平台）、电话举报或当面举报等方式。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和举报方式的便捷性及有效性。如果您在操作过程中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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公司没有单休或者双休且工作时长远远超过标准的情况，可能会带来一些法律风险点。
1、公司可能拒绝承认违法事实。例如，公司可能会伪造考勤记录或声称员工自愿加班，以逃避法律责任，这会给您的举报和维权增加难度。2、劳动者可能面临被公司报复的风险。比如，公司可能会以各种理由解雇举报的员工，或者在工作中给员工设置障碍，影响员工的正常工作和职业发展。