自离走的时候压的工资要结清吗

关于您问的“自离走的时候压的工资要结清吗”，答案是肯定的，压的工资应当结清。如果或若存在员工自离的情况，用人单位仍需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得拖欠或克扣。如果或若存在用人单位以员工自离为由拒绝结清压的工资的情况，员工有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。
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您想了解“自离走的时候压的工资要结清吗”，这一问题在法律上有明确规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自离属于劳动关系解除的一种情形，即便员工是自离，只要双方的劳动关系已解除，用人单位就应当结清压的工资。此规定明确了用人单位支付工资的时间节点，不允许以任何理由拖欠，所以自离走的时候压的工资要结清。
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针对“自离走的时候压的工资要结清吗”这一问题，以下是几点实用的行动建议。1、与用人单位协商：主动联系用人单位，明确提出结清压的工资的诉求，说明法律规定，争取通过协商解决。2、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据，以备后续可能的维权使用。3、向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，由其介入督促用人单位结清工资。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权成本，优先尝试协商，协商无果再采取投诉或仲裁等方式。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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“自离走的时候压的工资要结清吗”，在处理这一问题过程中可能存在一些法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工自离后一直未主张结清压的工资，超过一年后才申请仲裁，可能因超过时效而无法通过仲裁维护权益。2、证据链风险：缺失工资支付证据可能导致败诉。比如，员工没有保留工资条、劳动合同等证据，用人单位又否认拖欠工资，员工就难以证明自己的主张，面临败诉风险。