签了劳动合同书可以提前辞职吗

签了劳动合同书后是可以提前辞职的，但需遵守法定通知期。员工应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。1. 若存在员工处于试用期的情况，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式可以是书面形式，也可以是口头形式，但为避免争议，建议采用书面形式并保留证据。2. 若存在员工已过试用期的情况，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括辞职信、邮件等，且需明确表达辞职意愿和拟离职日期。
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针对签了劳动合同书是否可以提前辞职这一问题，我们结合具体法律规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在签了劳动合同书的情况下，该条款明确赋予了劳动者提前辞职的权利。无论劳动合同中是否另有约定，只要劳动者按照上述法律规定的时间和形式提前通知用人单位，就可以合法解除劳动合同。例如，若员工已过试用期，提前三十日书面通知用人单位后，即使单位不同意，到期员工也有权离职；若员工处于试用期，提前三日通知后即可离职。所以，签了劳动合同书的员工可以提前辞职，关键在于遵守法定的通知期和通知形式。
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签了劳动合同书想要提前辞职，可参考以下实用行动建议。1. 书面提交辞职通知：撰写正式的辞职信，明确表明辞职意愿、拟离职日期，并以书面形式提交给用人单位相关负责人，同时自己留存一份复印件或电子版。这样做能确保通知的规范性和可追溯性，避免日后因通知形式问题产生争议。2. 与用人单位协商沟通：在提交辞职通知后，主动与用人单位沟通，说明辞职原因，争取单位的理解和配合，协商确定工作交接事宜和具体离职时间。良好的沟通有助于顺利办理离职手续，减少不必要的麻烦。3. 做好工作交接准备：在离职前，按照用人单位的要求，认真梳理手头工作，准备好工作交接清单，将相关资料、文件、物品等整理清楚，确保工作能够平稳过渡给接手人员。完成工作交接是员工的义务，也是顺利离职的重要环节。4. 保留相关证据材料：保留好提交辞职通知的证据，如快递签收记录、邮件发送成功截图等，以及与用人单位关于辞职和工作交接的沟通记录。这些证据在发生劳动争议时可能会起到关键作用。选择解决方案时，重点考虑是否符合法律规定的通知期和通知形式，以及能否与用人单位友好协商解决问题。如果在辞职过程中遇到用人单位阻挠或克扣工资等情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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签了劳动合同书提前辞职，可能会面临以下法律风险点。1. 违法解除劳动合同的赔偿风险。如果签了劳动合同书的员工未按照法定的提前通知期通知用人单位就擅自离职，属于违法解除劳动合同。例如，员工过了试用期后，未提前三十日书面通知用人单位，第二天就不来上班了，给用人单位造成了招聘新员工填补岗位空缺的费用损失，用人单位有权要求员工赔偿该部分经济损失。2. 工资结算争议风险。虽然员工有权提前辞职，但如果在辞职过程中与用人单位就工资结算问题产生分歧，可能会面临工资被拖欠或克扣的风险。比如，用人单位以员工未提前通知为由，拒绝支付员工当月的部分工资或奖金，此时员工需要通过法律途径维权，若证据不足则可能无法全额追回工资。