误工时间由谁来定

关于“误工时间由谁来定”，一般来说，工伤中的误工时间（即停工留薪期）主要由医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的意见来确定。如果或若存在医疗机构的诊断证明，那么该证明是确定停工留薪期的基础依据，它会根据职工的伤情和治疗需要，明确建议的休息和治疗时间。如果或若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。如果或若工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果或若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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“误工时间由谁来定”这一问题，在工伤情形下，可依据《工伤保险条例》的相关规定来明确。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”从该条款可知，误工时间（停工留薪期）首先是根据职工暂停工作接受工伤医疗的实际需要来确定，通常参考医疗机构出具的诊断证明所建议的休息治疗时间，一般不超过12个月。当伤情严重或存在特殊情况时，并非由单一主体决定，而是需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后才可适当延长，这体现了对误工时间确定的严谨性和规范性，保障了职工和用人单位双方的合法权益。所以，工伤中的误工时间主要由医疗机构诊断和劳动能力鉴定委员会确认来定。
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针对“误工时间由谁来定”以及后续处理，以下是几点实用的行动建议。1、及时获取医疗诊断证明：在发生工伤接受治疗后，务必要求就诊的正规医疗机构出具详细的医疗诊断证明，其中应明确建议的休息和治疗时间，这是确定误工时间的重要基础证据。2、向劳动能力鉴定委员会申请确认（如需延长时）：若伤情严重或情况特殊，认为停工留薪期需超过12个月，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提交相关的医疗材料，由其进行确认。3、保存好相关证据材料：妥善保管包括工伤认定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定报告（若有）等所有与工伤及误工时间相关的文件，以备后续可能出现的纠纷或待遇申领使用。4、与用人单位积极沟通：将医疗机构的诊断意见和误工时间的初步判断及时与用人单位沟通，确保双方对误工时间的确定有清晰的认识，避免后续因误工时间问题产生争议。选择解决方案时，重点考虑自身伤情的实际情况、医疗机构的专业意见以及是否符合法定的程序要求。如果在误工时间确定过程中与用人单位存在争议或对相关程序不了解，建议进一步向专业律师咨询。
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围绕“误工时间由谁来定”，在处理过程中可能会面临一些法律风险点。1、证据链风险：如果缺少由正规医疗机构出具的医疗诊断证明，或者医疗诊断证明中对休息治疗时间的表述不明确、不具体，那么在确定误工时间时就可能因证据不足导致时长不准确，进而影响停工留薪期工资的计算和领取。例如，某职工工伤后仅由小诊所开具了简单的休息证明，未注明具体休息时长，用人单位以此为由拒绝按照职工主张的时间支付停工留薪期工资，双方产生纠纷，职工因证据不充分难以维护自身权益。2、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，如果职工未在此时效内提出申请，可能导致无法进行工伤认定，自然也就无法依据《工伤保险条例》的规定确定误工时间（停工留薪期），从而无法获得相应的工伤误工费补助。比如，某职工在工伤事故发生1年半后才想起申请工伤认定，因超过诉讼时效而被驳回，最终无法确定误工时间和享受相关待遇。