餐饮工伤应由用人单位提起工伤认定，享受工伤保险。根据《工伤保险条例》，工伤发生30日内需用人单位提起认定，认定后享受保险待遇。未及时处理可能导致无法获得应有赔偿，增加经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮工伤需认定。具体操作：1. 工伤发生后，立即告知用人单位并保留相关证据；2. 用人单位30日内向社保部门提起工伤认定；3. 认定通过后，按程序享受工伤保险待遇，包括医疗、康复等费用；4. 若用人单位未提起或认定有异议，可咨询律师，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮工伤常见处理方式为提起工伤认定，享受工伤保险待遇。选择处理方式时，应首先确保用人单位已提起工伤认定，若未提起或认定有异议，可考虑通过法律途径维权。
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