未办理退休的女高级职称人员是否一定需要等到60岁才能退休？

未办理退休的女高级职称人员不一定需等到60岁退休，视具体情况而定。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策，女干部的退休年龄一般为55岁，但对于具有高级职称的女性专业技术人员，部分地方或单位可能有弹性退休政策，允许其选择在55岁后继续工作至60岁退休，享受更高的养老金待遇。因此，是否必须等到60岁退休，需参考当地政策及单位规定。
提醒：若单位强制要求女高级职称人员必须60岁退休，而政策或合同无此规定，可能构成违法。此时，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度，处理此问题的方式主要包括了解政策、协商沟通、法律维权等。首先，应详细查阅国家及地方关于退休年龄的政策规定，明确自身权益。其次，与单位人事部门沟通，了解单位的具体执行情况及可能的弹性政策。若权益受损，可考虑通过法律途径维权，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
选择建议：在了解政策基础上，优先通过协商沟通解决，以维护和谐劳动关系。若协商无果，再考虑法律维权途径。
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具体操作：
1. **了解政策**：查阅国务院及地方人社部门关于退休年龄的最新政策文件，特别是针对高级职称女性的相关规定。
2. **合同审查**：检查与单位签订的劳动合同或聘用合同中关于退休年龄的约定，确保自身权益与合同约定一致。
3. **协商沟通**：与单位人事部门或上级领导沟通，了解单位对高级职称女性退休的具体执行政策，探讨弹性退休的可能性。
4. **收集证据**：若单位存在违法或违约行为，如强制要求60岁退休而政策或合同无此规定，应收集相关证据，如政策文件、合同文本、沟通记录等。
5. **法律维权**：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据材料，要求维护自身合法权益。对仲裁结果不满的，可依法向法院提起诉讼。
6. **咨询律师**：在整个过程中，如有任何疑问或需要专业法律意见，应及时咨询律师，确保自身行动合法合规。