公司入职签不交社保承诺书合法吗

公司入职时让员工签不交社保承诺书是不合法的。社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过签订承诺书的方式免除。1. 若存在用人单位与员工签订不交社保承诺书的情况，该承诺书因违反法律强制性规定而无效。因为缴纳社会保险是国家法律明确规定的用人单位和劳动者的共同义务，任何单位和个人都不能通过协议等方式规避。2. 若存在员工自愿提出不缴纳社保并签订承诺书的情况，即使是员工自愿，该承诺书依然不合法。法律规定的义务不因当事人的约定而改变，用人单位不能以此为由拒绝为员工缴纳社保。3. 若存在用人单位以签订不交社保承诺书作为入职条件的情况，这种行为本身就违反了法律规定。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，而不是设置此类违法条件。
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公司入职签不交社保承诺书是否合法，需要依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”该条款明确了用人单位和个人缴纳社会保险费是法定义务。公司入职时让员工签订不交社保承诺书，实质是双方试图通过约定免除缴纳社保的法定义务。而法定义务具有强制性，不允许当事人通过协议或承诺等方式予以免除。因此，根据上述法律规定，公司入职签不交社保承诺书违反了法律的强制性规定，是不合法的。
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针对公司入职要求签不交社保承诺书的情况，员工可以采取以下实用行动建议。1. 拒绝签订承诺书：公司要求签订不交社保承诺书本身就不合法，员工应明确拒绝签订，避免后续权益受损。因为一旦签订，虽然承诺书无效，但可能会给员工维权带来一些不必要的麻烦。2. 向公司提出缴纳社保要求：员工应主动向公司人力资源部门或相关负责人提出依法缴纳社保的要求，并说明缴纳社保是双方的法定义务。这有助于促使公司正视社保缴纳问题。3. 向社保局或劳动监察部门投诉：如果公司拒绝缴纳社保，员工可以收集好劳动合同、工资条等相关证据，向当地社保局或劳动监察部门投诉，要求公司依法补缴社保。社保局和劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。4. 咨询专业律师：若与公司协商无果且投诉后问题仍未解决，员工可以咨询专业律师，了解自己的合法权益以及通过法律途径维权的具体方式和流程。选择解决方案时，重点考虑自身维权的成本和效率，以及与公司的关系等因素。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向律师进行咨询。
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公司入职签不交社保承诺书可能会给员工带来一些法律风险点。1. 无法享受社保待遇的风险。例如，员工王某在入职时签订了不交社保承诺书，工作半年后突发疾病住院治疗，由于没有缴纳医疗保险，所有医疗费用都需要自己承担，无法报销，给王某造成了沉重的经济负担。因为缴纳医疗保险是享受医保待遇的前提，不缴纳社保就无法享受相应的医疗保障。2. 养老保险权益受损的风险。比如，员工李某在一家公司工作了五年，期间一直签订不交社保承诺书，公司未为其缴纳养老保险。当李某达到退休年龄时，由于养老保险缴费年限不足，无法按月领取养老金，影响了其晚年的生活保障。养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后享受相应待遇，不缴纳社保会直接导致该权益受损。