病人热社病，在面粉厂工作，有点智障，?

病人在面粉厂工作且有点智障，生病后能否享受相关待遇，首先需要明确是否符合工伤认定条件。
父亲在面粉厂工作生病应申请工伤认定。
1. 如果或若存在病人是在工作时间和工作场所内生病的情况，那么符合工伤认定的时间和场所要件，这是申请工伤认定的基础条件之一。
2. 如果或若存在生病与在面粉厂工作有直接因果关系的情况，比如是因面粉厂的工作环境、工作内容等因素导致生病，那么就满足了工伤认定中关于因果关系的关键要求。
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针对病人在面粉厂工作生病应申请工伤认定这一直接回复，可依据《劳动法》的相关规定来分析。
法律依据为《劳动法》（2018年修正版）第七十三条，该条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”病人在面粉厂工作，属于劳动者范畴，其生病的情况若符合“因工伤残或者患职业病”，则可依法享受社会保险待遇。在面粉厂工作生病，若经认定属于工伤，那么依据此条法律规定，病人有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇，这就是该问题在该法律规定上的适用结论。
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病人在面粉厂工作且有点智障，生病后为维护自身权益，可采取以下实用行动建议。
1. 收集相关证据：收集病人在面粉厂工作的工作证明，如劳动合同、工资条等，以及由正规医疗机构出具的医疗诊断证明，这些是申请工伤认定的重要依据，能证明病人与面粉厂的工作关系以及生病的事实。
2. 向当地社会保险行政部门申请工伤认定：准备好收集到的证据，填写工伤认定申请表，及时提交至当地社保部门，以便启动工伤认定程序，确定生病是否属于工伤范畴。
3. 咨询工厂人力资源部门：向面粉厂的人力资源部门咨询关于工伤认定和社会保险待遇的相关流程和要求，了解工厂方面的态度和处理方式，同时也可让工厂协助提供一些必要的证明材料。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及行动的及时性，因为这直接影响工伤认定的成功率和待遇的享受。如果对于具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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病人在面粉厂工作且有点智障，生病后可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出，如果病人或其家属没有在规定时间内为病人申请工伤认定，就可能超过诉讼时效，导致无法享受工伤保险待遇。例如，病人在面粉厂工作时生病，但家属在1年零2个月后才想起申请工伤认定，此时社保部门可能会以超过时效为由不予受理。
2. 证据链风险：缺乏医疗诊断证明或工作关系证明可能导致工伤认定失败。比如，病人在面粉厂工作生病后，没有及时去正规医院就诊获取医疗诊断证明，或者无法提供劳动合同、工资条等工作证明，那么在申请工伤认定时，就难以证明生病与工作的关系以及工作事实，从而面临工伤认定失败的风险。