劳务派遣员工合同未到期转签其他劳务派遣公司原公司是否违约如何支付赔偿

劳务派遣员工合同未到期转签其他劳务派遣公司，原公司是否违约及如何支付赔偿，需结合具体情况判断。
原公司在未与员工协商一致的情况下要求转签，通常构成违约，应支付经济补偿。
1. 如果原公司与员工协商一致解除原劳务派遣合同，再由员工与新劳务派遣公司签订合同：此时原公司不构成违约，但需根据员工在原公司的工作年限支付经济补偿。
2. 如果原公司未与员工协商一致，单方面强制要求员工转签其他劳务派遣公司：原公司的行为构成违约，员工有权拒绝，并可要求原公司继续履行原合同，或要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
3. 如果原劳务派遣合同中明确约定了合同未到期可转签其他劳务派遣公司的条件，且该条件已成就并经员工认可：原公司按合同约定操作则不违约，是否支付赔偿需按合同约定执行，若无约定赔偿则可能无需支付。
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针对劳务派遣员工合同未到期转签其他劳务派遣公司原公司是否违约及赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
在劳务派遣员工合同未到期转签其他劳务派遣公司的场景中，若原公司单方面违约解除合同，员工可依据此条款主张经济补偿。例如，员工在原劳务派遣公司工作3年，月平均工资为8000元（未高于当地上年度职工月平均工资三倍），则原公司应支付的经济补偿为3×8000=24000元。若原公司违法解除，赔偿金则为24000×2=48000元。