公司扣除公积金不给缴纳犯法吗

公司扣除公积金不给缴纳是违法的。以下从不同情况为你详细分析：1. 如果公司已从员工工资中扣除个人应缴公积金部分，但未向住房公积金管理中心缴纳，属于典型的违法行为。此时公司不仅侵犯了员工的财产权，还违反了法定的缴存义务。2. 若公司未扣除员工工资中的公积金部分，同时也未为员工缴纳单位应承担的公积金份额，同样构成违法。无论是否扣除员工工资，公司为员工缴纳公积金是独立的法定义务，不能以未扣除工资为由免除。3. 如果公司仅缴纳了部分公积金，例如未按员工实际工资基数足额缴纳，或者只缴纳了单位部分而未缴纳员工已扣除的个人部分，均属于“少缴”行为，违反了“足额缴存”的规定。
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公司扣除公积金不给缴纳的行为，可依据《住房公积金管理条例》的相关规定明确其违法性。《住房公积金管理条例》（2019年修订）第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。” 该条款明确了用人单位缴存公积金的核心义务，即“按时”和“足额”。公司扣除员工公积金却未缴纳，属于“未缴存”行为，直接违反了“足额缴存”的要求。同时，第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。” 公司扣除公积金后，即产生了为员工办理缴存登记和账户设立并实际缴纳的义务。结合上述两条，公司扣除公积金不给缴纳的行为，既违反了办理缴存登记的程序性义务，也违反了足额缴存的实体性义务，构成违法。
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面对公司扣除公积金不给缴纳的情况，你可以采取以下实用行动建议：1. 收集关键证据：保留好劳动合同、工资条（需显示公积金扣除记录）、银行流水（证明工资中公积金已被扣除）以及从住房公积金管理中心获取的个人缴存记录（证明公司未实际缴纳）。这些证据是证明公司违法的核心材料，能有效支持你的主张。2. 向住房公积金管理中心投诉：携带上述证据，向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，说明公司扣除公积金未缴纳的情况。根据《住房公积金管理条例》第三十八条，管理中心有权责令公司限期缴存，这是解决此类问题的主要途径。3. 与公司协商沟通：在投诉的同时，可以尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，明确指出其行为的违法性，并要求限期补缴。若公司愿意配合，协商解决可节省时间和精力。4. 考虑法律救济途径：如果公司经责令后仍不缴存，可凭管理中心的相关文书，通过法律程序申请强制执行。若与公司就公积金缴纳存在其他争议，也可咨询律师是否需要通过劳动仲裁等方式解决。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及解决问题的效率。建议你及时采取行动，以维护自身合法权益，如有需要，可进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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公司扣除公积金不给缴纳的行为，可能会给你带来以下法律风险：1. 核心权利影响风险：你可能失去使用公积金进行贷款等核心权利。例如，如果你计划购买住房，需要申请住房公积金贷款，而由于公司未缴纳公积金，你的公积金账户处于非正常缴存状态，可能不符合贷款条件，导致无法享受公积金贷款的低利率优惠，增加购房成本。2. 经济损失风险：你可能无法享受公积金贷款等福利，同时公积金账户内的资金也无法正常积累。比如，公积金不仅包括个人缴纳部分，还有单位缴纳部分，公司未缴纳会导致你账户内的资金总额减少，且这部分资金本可用于租房、装修等支出，未缴纳直接造成了你的经济损失。