劳务派遣员工的社保应由劳务派遣单位承担。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位需依法为被派遣劳动者缴纳社保费，这是其法定义务。若不及时缴纳，可能导致劳动者权益受损，影响社保待遇享受，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工社保问题，常见处理方式是确认劳务派遣合同中的社保缴纳条款，并督促劳务派遣单位履行。若单位拒缴，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，优先通过协商或行政途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣社保单位缴。具体操作：1.确认劳务派遣合同中社保条款；2.若单位未缴，先沟通协商；3.协商无果，向劳动监察部门投诉；4.仍无法解决，考虑提起劳动仲裁，维护自身权益。
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