暑假工工作时间超八小时算加班。依据《劳动法》，加班时间有限制，超时需支付加班费，否则违法。长期超时工作可能导致员工健康受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工超时工作可要求加班费或调休。选择处理方式时，应考虑工作性质、超时时长及企业规定，合理合法维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超时即加班。处理方式：1. 与雇主沟通，要求按《劳动法》支付加班费；2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；3. 保留证据，如工资条、工时记录，以备法律维权之需；4. 严重时，可寻求律师帮助，提起诉讼。
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