抽烟被扣绩效需视具体情况，若违反公司规定且已公示，则公司有权处理。依据《劳动合同法》，员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。未及时制止员工抽烟，可能影响工作环境，甚至引发火灾等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫抽烟被扣绩效需应对。操作如下：1. 查阅劳动合同及公司规章，确认抽烟是否违规；2. 若违规且被扣绩效，先与公司HR沟通，了解具体扣分原因；3. 如认为处理不公，可准备证据提出申诉；4. 若申诉无果，可考虑法律途径维权，同时改正行为避免再次发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理抽烟被扣绩效，常见方式有沟通、申诉或接受。应先与公司沟通了解扣绩效原因，若认为不公可提出申诉，或选择接受并按规定改正。
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