是否还需交？此时能享受哪些相关福利？

51岁是否需继续交社保取决于就业及已缴年限。法律上，职工应参保至退休。分析：根据社保法，职工应参保至法定退休年龄，目前男60岁、女5550岁（视工种）。若您仍在工作且未达到退休年龄，单位应继续为您缴纳社保。已缴满15年者，退休后可享养老金。此外，医保、失业、工伤、生育等保险也各有福利。提醒：若单位停缴社保且无正当理由，或您因社保问题影响权益，表明问题严重，请及时咨询。
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具体操作：1.在职情况：继续要求单位缴纳社保，确保五险一金不断缴，以维护个人权益。2.离职或接近退休：-咨询社保局：了解个人缴费记录，判断是否满足退休条件及所需补缴金额。-补缴政策：若年限不足，可根据政策补缴，以确保退休后能领取养老金。-退休待遇：了解退休后养老金、医保等福利待遇的具体计算及领取方式。3.权益受损：-收集证据：包括工作合同、社保缴纳记录等，证明单位未依法缴纳社保。-劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴并赔偿损失。-法律咨询：如仲裁结果不满意，可咨询律师，考虑提起诉讼维护个人权益。请根据个人实际情况，选择合适的处理方式。
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处理方式：法律上，继续参保是常态，也可考虑补缴或咨询退休政策。选择建议：若仍在工作，应要求单位继续缴纳；若已离职或接近退休，可咨询社保局了解补缴政策或退休待遇；若权益受损，可申请劳动仲裁或咨询律师。