学校收取2万违约金是否合法？

私立学校收取教师提前离职违约金需视情况而定。依据《劳动合同法》，仅当学校提供专项培训并约定服务期时，才可收取违约金，且数额有限制。若未满足这些条件，收取违约金可能不合法，严重情况下可能构成对劳动者权益的侵犯，需承担法律责任。
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处理私立学校教师提前离职违约金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与学校协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，最后可通过诉讼维护自身权益。选择方式时，应考虑效率、成本和自身实际情况。
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私立学校教师提前离职违约金问题，需分情况处理。若学校未提供专项培训或未约定服务期，可直接拒绝支付违约金；若已约定且违约，应核算应支付金额并与学校协商；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作需根据实际情况，如收集证据、了解法律程序等。