我们公司有4天调休，来公司的时候并没有说连休两天会扣全勤，月末临时通知

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在安排调休或休息日工作时，应依法支付相应工资报酬，不得随意扣减员工工资。

如果公司未在入职时明确告知全勤奖的考核标准，也未在调休安排前进行书面说明，那么月末临时通知扣减200元全勤奖的行为可能涉嫌违法。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非劳动者未完成劳动合同约定的工作任务或违反单位规章制度。

此外，《劳动合同法》第四条明确要求用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。若公司未履行上述程序，也未提前告知调休与全勤奖之间的关系，则扣工资行为缺乏合法性基础。

综上所述，公司在未明确告知和协商一致的情况下，临时扣减全勤奖的行为可能侵犯了员工的合法权益，建议保留相关证据并及时与公司沟通或咨询专业劳动法律师，以维护自身权益。
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1、保留证据：保留调休通知、工资条、考勤记录等所有相关文件，确保在后续维权过程中有据可依。
2、与公司沟通：主动联系人力资源部门，了解扣减全勤的具体原因及依据，并要求书面说明。
3、书面申诉：若沟通无果，可向公司提交书面申诉材料，要求恢复工资或解释扣减理由。
4、申请劳动仲裁：如公司拒不改正，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、沟通成本与法律程序的可行性。建议在行动前咨询专业律师，确保每一步都合法有效。
如有更多细节或特殊情况，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供更专业的法律支持。
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1、未提前书面告知：公司在未提前明确告知员工调休与全勤奖挂钩的情况下，临时扣减工资属于程序违法，违反《劳动合同法》第四条关于规章制度制定程序的要求。
2、缺乏合法依据：若公司规章制度中并未明确规定调休影响全勤奖，也未经过民主程序和公示，仅凭月末临时通知扣工资，缺乏合法依据，构成克扣工资行为。
3、未与员工协商一致：调休安排若涉及工资结构变动，应与员工协商一致并签署书面协议，单方面变更工资结构属于违法行为。

以上行为都可能构成对员工劳动权益的侵害。如您正面临类似情况，建议尽快与专业劳动法律师联系，获取更具针对性的法律指导。
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1、公司规章制度是否合法有效：若公司关于全勤奖或调休的规定未经民主程序制定，也未向员工公示或明确告知，则该制度对员工不具有法律约束力，公司据此扣工资的行为将被视为违法。
2、员工是否签署相关确认文件：若公司在调休安排或全勤奖规定上曾要求员工签署确认书，员工已签字确认，则公司扣减工资可能具有合法依据；反之，若员工从未签署相关文件，则公司行为可能构成克扣工资。
3、是否存在紧急或特殊管理需要：在特殊情况下（如业务调整、突发管理决策），公司可能临时调整考勤制度，但即便如此，也应通过合法程序进行，并给予员工合理解释与过渡期，否则仍可能面临法律风险。

这些特殊情况将直接影响公司扣减工资的合法性判断，建议在处理此类问题时，结合具体证据与法律依据综合评估。如有疑问，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。