如果员工同时为两个公司工作，且这种行为影响了其在原公司的本职工作，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，可以单方解除劳动合同。在此情境下，如果员工的行为确实影响了本职工作，且公司有相关规章制度明确禁止此类行为，老板是有权因此解雇员工的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工若想确保自己同时为两个公司工作不违反法律规定，需注意以下几点：首先，确认两份工作是否均为兼职，或其中一份为兼职且不影响原单位工作；其次，若同时与其他用人单位建立劳动关系，需确保不影响本单位工作任务，并征得本单位同意；最后，按照要求提交个人所得税，遵守相关法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工同时为两个公司工作可能面临以下法律风险：一是被原公司解雇的风险，若其行为影响了本职工作或违反了公司规章制度；二是税务风险，若未按规定提交个人所得税，可能面临税务部门的处罚；三是合同风险，若员工与两个公司均签订了全职劳动合同，可能因违反劳动合同法的相关规定而承担违约责任。
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