如果你投诉到劳动行政部门，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门会责令公司支付你的底薪。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还会进一步责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这是依据《劳动合同法》第八十五条的规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司不支付底薪的行为可能面临以下法律后果：一是被劳动行政部门责令支付底薪，并可能面临罚款；二是如果劳动者提起劳动仲裁或诉讼，公司需要承担败诉的风险，并支付相应的赔偿金；三是公司的行为可能影响其声誉和信用，进而对业务产生不利影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉到劳动行政部门，你还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体操作是：先准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，帮助你追回底薪。
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