公司4.14跟我签了一个工资拆分开的协议

您询问的工资拆分协议，其合法性主要取决于双方协商的内容和过程。根据《劳动合同法》的相关规定，工资数额应由用人单位与劳动者协商确定。因此，只要协议内容不违反法律法规，且是双方自愿、平等协商的结果，该协议就是合法的。但需注意，若协议内容不明确或存在争议，双方应重新协商，协商不成则适用集体合同或国家有关规定。
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从法律角度，保障自己权益的关键在于：确保协议内容明确、合法，并保留好相关证据。如对协议有疑问，及时咨询专业人士。同时，了解并遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如遇纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
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若您对工资拆分协议有异议，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致。若协商无果，可根据《劳动合同法》的规定，要求适用集体合同规定的劳动报酬；若集体合同也未规定，则实行同工同酬。若仍无法解决，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。