公司因员工睡觉罚款500元，员工应如何反应？

公司因员工上班睡觉罚款500元，若符合规定则合法。依据《工资支付暂行规定》，若劳动合同或企业管理制度有明确约定，且程序合法，罚款是合理的。不及时处理可能导致公司管理混乱，安全隐患增加。
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员工面对罚款，常见处理方式有接受、申诉或寻求法律援助。若认为罚款不合理，应先核查公司规定是否合法，再决定是否申诉或寻求法律途径解决。
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员工应视情况应对。如罚款合理，接受并按规定改正；如不合理，可：1.查阅劳动合同和公司规定，确认罚款依据；2.若规定不合法，向公司提出异议或向劳动部门投诉；3.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。