搬迁通知没有写搬迁日期，公司能免除待通知金

公司不能免除待通知金责任。依据《劳动法》，公司搬迁应提前三十日书面通知员工并赔偿，未写明搬迁日期属通知瑕疵，不能免责。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求明确搬迁日期及赔偿事宜；协商无果时，可通过法律途径维护自身权益，提起诉讼。
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不能免除。操作如下：1.与公司沟通，要求明确搬迁日期，同时协商赔偿事宜；2.若公司拒绝或无法达成一致，收集证据，如劳动合同、搬迁通知等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司按《劳动法》规定支付赔偿。